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INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES HOMMES
Afin de renforcer la mobilisation des entreprises sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit que celles-ci doivent désormais calculer puis publier chaque année le résultat d’un index portant sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2022, la Société Editrice du Monde obtient un résultat de 99/100
Cet index, compris entre 0 et 100 points, est le résultat des indicateurs suivants pour lesquels les résultats de la société sont précisés ici :
– l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points obtenus sur 40
– l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points obtenus sur 20
– l’écart de taux de promotions : 15 points obtenus sur 15
– l’évolution salariale des femmes à leur retour d’un congé maternité : 15 points obtenus sur 15
– le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hauts salaires : 10 points obtenus sur 10
